POCZEKAJ ! URATUJ !
#BĄDŹODPOWIEDZIALNY #PRZESTÓJEKONOMICZNY #URLOP #URLOPBEZPŁATNY
Odpowiedzialność to nie tylko #ZOSTAJEWDOMU ale również oczekiwanie na rozwój sytuacji bez gwałtownych ruchów.
W trudnej sytuacji są tysiące przedsiębiorców i z tych względów obawy te również pojawiają się u ich pracowników. Kto może przechodzi na #PRACAZDALNA tutaj niebawem umieścimy wzór oświadczenia dla pracodawcy o poleceniu pracy zdalnej w trybie nowej ustawy.
Rozwój sytuacji zobowiązuje do wyjaśnienia tzw. PRZESTOJU PRACODAWCY i związanych z tym roszczeń pracownika. Pamiętajmy nie wszystkie zakłady pracy, firmy na skutek wprowadzenia zagrożenia epidemiologicznego zostały czasowo zamknięte. Niektóre branże działają ale muszą zastosować się do nowych zaleceń w ramach profilaktyki rozpowszechniania się koronawirusa COVID-19 (wczoraj zamieściliśmy na stronie niezbędne materiały).
Tym samym jeśli zakład pracy nie jest objęty rozporządzeniem epidemiologicznym i wprowadzi zalecenia dla zakładów pracy opublikowane przez Ministerstwo Rozwoju może w dalszym ciągu prowadzić działalność. Największe konsekwencje finansowe poniosą firmy których działalność była związana z udziałem bezpośrednim klientów.
Pojawia się zatem pytanie pracodawcy: Co teraz zrobić ? Słyszę: Pracownik dostanie tzw. „przestojowe”
Wymaga wyjaśnienia, że tzw. #PRZESTÓJ przysługuje za przypadki w których pracownik doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy jeżeli był GOTÓW DO JEJ WYKONYWANIA. Oczywiście jak to w prawie to zależy, część doktryny wskazuje, że przestój związany jest również z sytuacjami nieprzewidzianymi.
W ramach #PRZESTOJU pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy (art. 80 Kodeksu pracy)
Tym samym należy odpowiedzieć sobie na pytanie CZY JESTEŚ GOTOWY DO WYKONYWANIA PRACY jeśli pracodawca nie może skierować Cię do #PRACAZDALNA bądź powierzyć wykonania innej pracy w ramach #PRZESTÓJ ?
Każdy chce dbać o swoje zdrowie i chronić najbliższych jest to zrozumiałe i naturalne, ale nie popadajmy w panikę i nie róbmy gwałtownych ruchów, ponieważ to też nie jest wina pracodawcy, że znaleźliśmy się w takiej sytuacji.
Z doniesień prasowych wiemy, że rząd pracuje nad specustawą która ma wesprzeć przedsiębiorców w tym trudnym czasie, chwilę jeszcze trzeba na nią poczekać sytuacja jest dynamiczna ale na pewne rozwiązania trzeba zaczekać tak aby były przemyślane i aby uwzględniały rozwiązania dla większości lub wszystkich. #BĄDŹCIERPLIWY
Dodam tylko, aby uspokoić iż podobne rozwiązania przewidywała ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z dnia 1 lipca 2009 roku, która obecnie jest nieobowiązująca. Celem przykładu i uspokojenia wskazuje, na pojęcie które funkcjonowało w tej ustawie, tzw. #PRZESTÓJ EKONOMICZNY: niewykonywanie pracy u przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych przez pracownika pozostającego w gotowości do pracy z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika. Choćby z tych względów #POCZEKAJ #URATUJ
CO MOŻESZ ZROBIĆ:
- Rozważ, czy pracodawca może polecić Ci wykonanie innej pracy, wyjdź z inicjatywą. Niejednokrotnie mamy jakieś zaległości do nadrobienia może trzeba coś uporządkować w tym czasie nie narażając się jednocześnie na styczność z dużą grupą ludzi.
- Jeśli pracodawca nie może Ci polecić wykonania innej pracy, rozważ czy nie możesz w tym czasie skorzystać z #URLOPWYPOCZYNKOWY. Na urlop pracodawca musi wyrazić zgodę ale musi też otrzymać Twój wniosek. Jest to też koszt dla pracodawcy a w późniejszym okresie jak wszystko wróci „do normy” może to istotnie odciążyć pracodawcę finansowo i POZWOLIĆ UTRZYMAĆ TWOJE MIEJSCE PRACY.
- Gdyby żadne z rozwiązań w punkcie 1 i 2 nie mogły mieć zastosowania a możesz sobie na to pozwolić rozważ w tym czasie #URLOPBEZPŁATNY. Pracodawca nie może Cię do tego zmusić ale możesz sam zaproponować takie rozwiązanie #BĄDŹODPOWIEDZIALNY i #SOLIDARNY #URATUJ
