PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Jedną z gałęzi działalności wrocławskiej Kancelarii JGLEGAL jest doradztwo w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Zespół Kancelarii składa się z doświadczonych prawników, mających za sobą liczne sukcesy w rozwiązywaniu spraw z zakresu prawa pracy na korzyść swoich Klientów. Skutecznie pomożemy Państwu w sporach z pracodawcą!
Prawo pracy to zbiór regulacji i zarządzeń dotyczących praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników. Źródłem tego prawa jest kodeks pracy, którego zapisy często bywają przez pracodawców nadużywane. W takiej sytuacji warto rozpocząć współpracę z dobrym prawnikiem - da to solidny oręż w walce z nieuczciwym pracodawcą!
Kancelaria Prawna JG LEGAL w ramach usług dla klientów indywidualnych w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oferuje następujące usługi:
- opiniowanie w sprawach dotyczących: ustalenia stosunku pracy, przywrócenia do pracy, odszkodowań z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy lub za wypadek przy pracy lub w drodze do pracy,
- sporządzanie oraz opiniowanie umów o pracę, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, kontraktów menadżerskich, umów o zakazie konkurencji,
- reprezentowanie klientów w postępowaniach sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy,
- doradztwo prawne klientom w sprawach o mobbing oraz zwolnień grupowych,
- ochrona praw klientów w sprawie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,
- prowadzenie postępowań w zakresie roszczeń pracowników o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- doradztwo prawne klientom w zakresie wyboru najkorzystniejszych form nawiązania stosunku pracy i najlepszych form jego rozwiązania,
- porady prawne oraz reprezentacja klientów w postępowaniach z zakresu ubezpieczeń społecznych w tym o rentę, emeryturę i innego rodzaju świadczenia wypłacane przez ZUS, KRUS (reprezentacja przed ZUS, KRUS oraz na dalszych etapach przed sądami I i II instancji).
Jedną z gałęzi działalności wrocławskiej Kancelarii JGLEGAL jest doradztwo w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Zespół Kancelarii składa się z doświadczonych prawników, mających za sobą liczne sukcesy w rozwiązywaniu spraw z zakresu prawa pracy na korzyść swoich Klientów. Skutecznie pomożemy Państwu w sporach z pracodawcą! - z istniejącej strony
Kancelaria JG LEGAL świadczy usługi w obszarze prawa pracy na rzecz pracowników i pracodawców.
Prawnik – obsługa w zakresie prawa pracy – oferta dla pracodawców
Przedsiębiorcom zatrudniającym pracowników udzielamy pomocy przy przygotowaniu dokumentacji związanej z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, doborze form zatrudnienia, sporządzamy wszystkie niezbędne porozumienia wchodzące w skład regulacji wewnątrzzakładowego prawa pracy.
Pozostałe usługi z zakresu prawa pracy na rzecz przedsiębiorców:
- doradztwo przy doborze i organizacji systemów i rozkładów czasu pracy
- planowanie, ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
- doradztwo przy zwolnieniach, także grupowych
- redagowanie regulaminów wewnętrznych
- przygotowanie zakładu pracy lub jego części do przejścia do nowego pracodawcy oraz przeprowadzenie tego procesu
- prowadzenie sporów sądowych z pracownikami
- bieżące monitorowanie orzecznictwa i zmian w prawie oraz opracowanie alertów prawnych.
Usługi na rzecz pracodawców obejmują porady prawne prawo pracy, sporządzanie pism i wzorów umów oraz reprezentowanie pracodawcy w sądzie.
Prawnicy Kancelarii posiadają doświadczenie w obsłudze prawnej przedsiębiorców. Wspomagamy klientów w codziennych działaniach i dbamy o zminimalizowanie ryzyka występującego w obrocie prawnopracowniczym. Kancelaria prowadzi obsługę przedsiębiorców również w innych obszarach, m.in. prawa cywilnego, więc jest w stanie podjąć się prowadzenia wszystkich spraw związanych z funkcjonowaniem firmy.
Prawnicy Kancelarii podchodzą indywidualnie do każdej sprawy. Uwzględniają specyfikę branży, w której działa przedsiębiorca, a na wykonywane zlecenia patrzą w sposób uwzględniający efekty w dłuższej perspektywie czasu.
Radca prawny i doradztwo ws. prawa pracy – oferta dla pracowników
Kancelaria JG LEGAL zaprasza do kontaktu pracowników, którzy pozostają w sporze z pracodawcą lub mają poczucie, że są traktowani przez pracodawcę w sposób nieuczciwy, a zawarta umowa może naruszać ich interesy.
Osobom takim oferujemy doradztwo prawne, reprezentujemy również pracowników w sądzie. Do najczęściej podejmowanych przez Kancelarię zagadnień w zakresie prawa pracy należą:
- roszczenia pieniężne ze stosunku pracy, np. wypłata zaległego wynagrodzenia lub odprawy
- ustalenie istnienia, nawiązania i wygaśnięcia stosunku pracy
- uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy
- odpowiedzialność materialna pracownika
- kary porządkowe
- odszkodowanie lub zadośćuczynienie w przypadku stosowania mobbingu,
- przywrócenie do pracy
- roszczenia odszkodowawcze w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz nawiązania stosunku pracy,
Porady prawne w zakresie prawa pracy. Umowa o pracę
Umowa o pracę powinna mieć formę pisemną. Jeśli jej nie zachowano, to pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić przedstawione ustalenia na piśmie (strony umowy, rodzaj umowy, warunki umowy).
Umowa jednoznacznie powinna precyzować:
- rodzaj pracy
- miejsce wykonywania pracy lub miejsca wykonywania pracy albo informację, że pracownik sam określa miejsce wykonywania pracy
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- dzień rozpoczęcia pracy.
Umowę o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron
- za wypowiedzeniem
- bez wypowiedzenia (popularnie określane jako zwolnienie dyscyplinarne)
- po upływie czasu, na który została zawarta
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia polega na natychmiastowym zakończeniu stosunku pracy i jest możliwe w ściśle określonych sytuacjach. Są one następujące:
- Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, np. pracownik naruszył zasady bezpieczeństwa, czym naraził inne osoby na niebezpieczeństwo, przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu
- Pracownik popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, przy czym przestępstwo stanowiące powód zwolnienia dyscyplinarnego musi być oczywiste lub zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem
- Pracownik utracił ze swojej winy uprawnienia, które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, np. zawodowy kierowca utracił prawo jazy „za punkty” i w związku z tym nie może dłużej pracować na dotychczasowym stanowisku.
Przepisy przewidują też możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pomimo że pracownik nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie popełnił przestępstwa i nie utracił uprawnień.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika bez okresu wypowiedzenia bez winy pracownika:
- jeśli pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku (182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej
6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
- jeśli usprawiedliwiona nieobecność w pracy, z innych przyczyn niż wymienione wyżej, trwa dłużej niż 1 miesiąc.
To sytuacje, w których nieobecność pracownika w pracy jest zbyt długa lub uporczywa.