Prawo pracy dla firm Wrocław – oferta
Kancelaria JG LEGAL we Wrocławiu zajmuje się m.in. prawem pracy dla firm, kompleksową pomocą i doradztwem prawnym w zakresie HR. Nasz zespół prawników oferuje wsparcie w sprawach związanych z umowami o pracę, dokumentacją pracowniczą, mobbingiem i dyskryminacją. Przygotowujemy wzory dokumentów, regulaminów czy opinie oraz reprezentujemy klientów w sądzie – w razie potrzeby również zdalnie.
Kancelaria Prawna JG LEGAL w ramach usług dla klientów biznesowych w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oferuje następujące usługi:
- opiniowanie nawiązywania oraz rozwiązywania stosunków pracy,
- opracowywanie projektów umów o pracę, umów zlecenia, kontraktów menadżerskich, umów o zakazie konkurencji oraz innych umów o charakterze cywilnoprawnym, jak również wszelkich dokumentów dotyczących nawiązania stosunku pracy a wymaganych przez reguły korporacyjne,
- przygotowywanie oraz opiniowanie dokumentów stanowiących wewnętrzne normy prawa pracy, w szczególności regulaminy prawa pracy oraz regulaminy wynagradzania,
- reprezentacja klientów w kontaktach z organizacjami związkowymi,
- doradztwo oraz reprezentacja w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych,
- optymalizacja form zatrudnienia kadry menadżerskiej, w szczególności przygotowywanie projektów kontraktów menadżerskich oraz dokonywanie oceny kontraktów już zawartych,
- opiniowanie w procesie projektowania systemów wynagrodzeń pracowników oraz innych świadczeń dokonywanych na ich rzecz, w tym zwłaszcza opracowywanie programów motywacyjnych dla wyższej kadry menadżerskiej oraz przygotowywanie wszelkich dokumentów niezbędnych do ich wdrożenia,
- rozwiązywanie sporów pracowniczych, w tym reprezentowanie pracodawców w postępowaniach sądowych.
Nasz doświadczony zespół prawników zabezpieczy interesy Klienta, zapewni skuteczną reprezentację i doradztwo.
Prawnik prawa pracy dla pracodawcy – kiedy warto nawiązać współpracę?
Wiele osób zwraca się do kancelarii radcowskiej dopiero wtedy, gdy pojawi się problem – dotyczy to również przedsiębiorców, którzy powinni być szczególnie wyczuleni na kwestie ochrony swoich praw. Tymczasem prewencyjne doradztwo pozwala nierzadko uniknąć eskalacji problemu lub ograniczyć jego zakres.
Prawo pracy dla firm to obszar zainteresowania wielu pracodawców z Wrocławia, którzy chcą działać zgodnie z przepisami i ograniczyć ryzyko prawne. W ramach „działań prewencyjnych” oferujemy konstruowania wewnętrznych regulaminów, wzorów umów, doradztwo w polityce kadrowej, zwalnianiu i zatrudnianiu. Szkolimy pracodawców z zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Oferujemy również porady prawne we wszystkich obszarach związanych z zatrudnianiem i rozwiązywaniem stosunku pracy. Poniżej przedstawiamy przykładowe wątpliwości, z jakimi zgłaszają się do nas pracodawcy.
Czy do każdej umowy mogę wprowadzić zakaz konkurencji?
Zakaz konkurencji to szczególna klauzula znajdująca się w umowie o pracę lub załączniku. Na jej podstawie pracownik zobowiązuje się, że nie podejmie działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy lub nawet przez pewien czas po jego zakończeniu. Postanowienie takie można wprowadzić do każdej umowy zawieranej z pracownikiem mającym specjalistyczną wiedzę, dostęp do know-how pracodawcy lub bazy klientów. W ten sposób pracodawca chroni swój interes – zyskuje gwarancję, że pracownik nie wykorzysta tej wiedzy w sposób godzący w interes firmy.
Aby zakaz konkurencji wywołał skutek, musi zostać w odpowiedni sposób sformułowany. Bardzo ważne jest precyzyjne określenie zakresu zakazu. Jako prawnicy prawa pracy dla pracodawców mamy doświadczenie w konstruowaniu zakazu współpracy w taki sposób, by w razie sporu sądowego udowodnić naruszenie zakazu przez pracownika.
Czy zatrudnianie cudzoziemców jest bardzo skomplikowane?
Zatrudnianie pracowników spoza Unii Europejskiej wiąże się z dodatkowymi formalnościami, takimi jak przekazanie do właściwego urzędu kopii zawartej z nim umowy. Adresatem jest organ, który wydał zezwolenie na pracę albo wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy do ewidencji. Specjaliści Kancelarii JG LEGAL przeprowadzają klientów przez wszystkie formalności związane z zatrudnianiem cudzoziemców i dbają o to, by współpraca odbywała się w sposób zgodny z prawem przez cały okres jej trwania.
Jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą?
Art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy nakazuje pracodawcy prowadzenie i przechowywanie w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji pracowniczej, na którą składają się:
- akta osobowe pracowników,
- dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.
Pkt 9b tego artykułu nakazuje przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez odpowiedni okres po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.
Dokumentację tę należy przechowywać przez cały okres zatrudnienia pracownika, a także przez 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Naruszenie obowiązków w tym zakresie zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Radcowie prawni kancelarii JG LEGAL odpowiedzą na wszystkie pytania związane z zatrudnieniem, w tym z prawidłowym sporządzaniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej. Zachęcamy klientów biznesowych do kontaktu.