Dotychczasowe przepisy:
Z dniem dzisiejszym weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady zawierania przez pracodawców z pracownikami umów na czas określony.
Do dnia 21 lutego 2016 oku pracodawca mógł zawierać z pracownikiem 2 kolejne umowy o pracę na czas określony. Trzecia zaś umowa musiała być już umową na czas nieokreślony. W przypadku, zaś gdy w okresie zatrudnienia pracownika nastąpiła ponad miesięczna przerwa w zatrudnieniu, wówczas pracodawca nie musiał zawierać z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony, mógł ponownie zawrzeć umowę na czas określony.
Zmiany w zasadach zawierania umów terminowych:
Obowiązująca od dzisiaj zmiana przepisów Kodeksu pracy sprawia, że pracodawca może zawierać umowę o pracę na określony co do zasady na okres do 33 miesięcy. Przy czym umowy takie mogą być poprzedzone zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, co może dodatkowo wydłużyć okres 33 miesięcy o dodatkowe 3 miesiące zatrudnienia pracownika na okres próbny. Po upływie powyższych terminów umowy zawierane pomiędzy tym samym pracodawcą i pracownikiem będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony.
W dalszym ciągu ograniczona będzie ilość umów o pracę na czas określony z jednym pracodawcą. Wprowadzone z dniem 22 lutego 2016 roku zmiany przewidują, że zasadniczo nie może ich być więcej niż trzy, czwarta zaś umowa będzie stawać się umową na czas nieokreślony.
Wyjątki:
Ustawodawca wprowadzając od 22 lutego 2016 roku zmiany w zasadach zatrudniania pracowników przewidział również wyjątki od ustanowionych reguł. Limit 33 miesięcy jak również 3 umów o pracę na czas określony nie będzie obowiązywał w przypadku zatrudnienia na zastępstwo, przy pracy dorywczej, na okres kadencji jak również w sytuacji gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
Zmiany w zasadach wypowiadania umów:
Dokonując nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w zakresie zasad zawierania umów terminowych z pracownikami ustawodawca wprowadził również zmiany w zasadach wypowiadania umów. Zasadą obecnie jest, że umowy o pracę na czas określony będzie można wypowiedzieć w każdym czasie niezależnie od długości ich trwania. Przy czym jednocześnie zrównany został okres wypowiedzeń umów o pracę na czas określony i nieokreślony. Przykładowo gdy staż pracy u danego pracodawcy jest krótszy niż 6 miesięcy, wówczas okres wypowiedzenia umowy na czas określony tak jak i umowy na czas nieokreślony wyniesie 2 tygodnie. W przypadku gdy staż pracy wyniesie od 6 miesięcy do mniej niż 3 lat wówczas okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesiąc, a 3 miesiące gdy staż pracy wyniesie co najmniej 3 lata.
Zmiany w zasadach zawierania umów na okres próbny:
Zmianami dotknięte zostały również zasady zawierania przez pracodawców umów o pracę na okres próbny. W chwili obecnej pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z pracownikiem tylko raz, aby sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości wykonywania określonej pracy. Jedynie w szczególnych przypadkach pracodawca będzie mógł ponownie zatrudnić pracownika na okres próbny.
